Registro de jornada que no falla
en toda la UE.
Puntual registra la jornada de forma fiable, funciona sin conexión y adapta las normativas laborales según el país de operación de tu empresa.
23 países de la UE · 22 idiomas · Funciona en todo el mundo
Pruébalo un mes entero. De verdad.
Al dar de alta tu empresa empiezas con 30 días completos: toda la plantilla, el panel web, la exportación verificable y el sellado de hora en el servidor. Sin tarjeta y sin cobro automático: si al mes no eliges plan, la prueba simplemente termina.
Todo lo que necesita el registro de jornada
Simple para quien ficha, completo para quien lo gestiona.
Fichaje a prueba de fallos
La jornada se calcula desde marcas de tiempo, nunca en memoria. Si cierras la app, el tiempo sigue siendo correcto.
Funciona sin conexión
Se ficha primero en el móvil y se sincroniza después. Sin cobertura no es excusa para no fichar.
Historial y calendario
Cada día con su detalle, totales por semana y mes, y la diferencia sobre la jornada prevista.
Equipo e incidencias
El administrador ve horas e incidencias del mes, y aprueba correcciones sin editar registros originales.
Exportación para la Inspección
Informe PDF o CSV legible, con un anexo que permite verificar la integridad de los datos.
Panel web incluido
El administrador entra desde cualquier ordenador sin instalar nada. Puede compartir acceso con la gestoría.
Modo fichador para tablet
Un solo aparato en la entrada: cada persona ficha con su nombre y su PIN. Nadie tiene que instalar nada en su móvil. Sigue funcionando sin internet.
Ubicación al fichar (opcional)
Si tu empresa la activa, se guarda dónde se fichó la entrada y la salida. Solo en ese instante: nunca hay seguimiento, y sin permiso se ficha igual.
Adaptado a las leyes laborales de cada país
Cuando registras tu empresa, seleccionas el país de operación. Puntual aplica automáticamente la normativa correspondiente.
Sumamos idiomas y países nuevos. ¿Quieres el tuyo? Escríbenos a contacto@puntualpro.com.
Garantías técnicas en todos los países
Puntual es una herramienta de registro de jornada; no sustituye el asesoramiento legal ni laboral.
Elige el plan para tu empresa
Sin cuotas sorpresa. Elige lo que encaja con tu situación.
Modo Local
- 1 empleado (uso individual)
- Historial completo en tu dispositivo
- Sin sincronización en la nube
- Exportación básica PDF
Pago Único
- 2 administradores y 10 trabajadores
- Historial en la nube 6 meses
- Selección de país UE
- Exportación PDF/CSV verificable
- Panel web de administración
- Hora sellada en el servidor
- La custodia de los años que exige tu país es tuya
Suscripción
- 3 administradores y 30 trabajadores
- Historial en la nube mientras seas cliente
- Selección de país UE
- Exportación PDF/CSV verificable
- Custodiamos nosotros los registros mientras dure
Cuál te conviene: La diferencia que importa no son los trabajadores, es quién guarda los registros los años que exige la ley (4 en España, 5 en Italia y Portugal, 10 en Polonia). Con pago único el servidor conserva 6 meses y tú descargas el informe cada mes para custodiarlo. Con suscripción los guardamos nosotros mientras seas cliente, sin límite de años, y el día que lo dejes te llevas todo con su anexo verificable.
¿Necesitas factura? Los planes de empresa se compran en Google Play, que emite un recibo a nombre personal: sin CIF y sin IVA deducible. Si tu empresa necesita factura u otra forma de pago, escríbenos a contacto@puntualpro.com y lo estudiamos.
Registro de jornada: guías por país
Qué obliga la ley en cada país, cuánto hay que conservar los registros y qué formato se exige de verdad.
Registro de jornada en España
Qué exige el RD-ley 8/2019, quién está obligado, qué hay que anotar y por qué son 4 años de conservación.
Cuánto conservar los registros en la UE
De 1 año en Francia a 10 en Polonia. Los plazos verificados país por país, con la norma que los fija.
¿Existe un formato oficial?
No, y conviene saberlo antes de comprar. Lo que la ley pide de verdad no es un formato de archivo.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio el registro de jornada?
En España sí, para todas las empresas, desde el RD-ley 8/2019 (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores). Hay que anotar la hora de inicio y de fin de cada persona, cada día. La obligación existe también en la mayoría de países de la UE, aunque cambia el detalle: en Bélgica el registro general no entra en vigor hasta el 1 de enero de 2027.
¿Cuántos años hay que conservar los registros?
Depende del país y varía mucho: 4 años en España, 2 en Alemania, 1 en Francia, 5 en Italia y Portugal, y 10 en Polonia. Además el plazo no siempre se cuenta desde la misma fecha: en Italia corre desde la última anotación y en Polonia desde el fin del año en que terminó el contrato.
¿Existe un formato oficial de registro de jornada?
No. Ninguna de las normativas que hemos verificado impone un formato de archivo concreto: no existe un «PDF de la Inspección» ni un «Excel oficial». Lo que la ley exige es que el registro sea fiable, no manipulable a posteriori, accesible para la autoridad y conservado el tiempo debido. Un PDF o un CSV legibles cumplen.
¿Hay que registrar las pausas?
Depende del país. En Portugal sí: el artículo 202 del Código do Trabalho pide que el registro incluya las pausas. En Alemania no: el MiLoG solo obliga a anotar inicio, fin y duración, y la pausa de 30 minutos viene del ArbZG, que es una norma de descanso y no de registro. Se confunden a menudo.
¿Se puede fichar sin conexión a internet?
Con Puntual sí. El fichaje se guarda primero en el dispositivo y se sincroniza después, así que un almacén sin cobertura o un móvil sin datos no impiden fichar. Es la diferencia entre una app que falla justo cuando la necesitas y una que no.
¿Quién es responsable de conservar los registros?
La empresa empleadora, no el proveedor del software. Da igual lo que prometa una herramienta: si mañana desaparece, quien responde ante la Inspección es la empresa. Por eso Puntual exporta un informe con un anexo que permite comprobar los datos de forma independiente, sin depender de nosotros.
¿Listo para el fichaje que no falla?
Empieza gratis hoy. Sin tarjeta de crédito.