🇪🇪 Registro de jornada en Estonia: el § 28 de la ley de contratos
El § 28 de la Töölepingu seadus (ley de contratos de trabajo) obliga al empleador a garantizar la jornada y los descansos pactados y a llevar el registro del tiempo de trabajo.
Qué mira la Inspección
La Inspección de Trabajo (Tööinspektsioon) puede revisar el registro, que tiene que mostrar la jornada de cada persona, sus descansos y las horas extra.
¿Cuánto tiempo hay que guardarlo?
La ley no fija un plazo concreto para conservar el registro de jornada. Suele tomarse como referencia el tiempo durante el que se pueden reclamar salarios o sancionar la falta de registro, pero la decisión es de la empresa y conviene tomarla con un asesor laboral del país.
Quién conserva los registros
La obligación de conservar el registro es de la empresa. Puntual guarda los fichajes en su servidor según el plan contratado —seis meses con el pago único, mientras dure la suscripción— y permite descargarlos en cualquier momento con un anexo que demuestra que no se han alterado, para que la empresa los custodie el tiempo que le exija la ley.
Fuente oficial
Boletín oficial de Estonia, con el texto vigente de la ley.
Töölepingu seadus — Riigi Teataja ↗
Enlace al portal oficial y no al artículo concreto: los enlaces profundos de este organismo cambian con frecuencia y preferimos no darte uno roto.
Cómo lo resuelve Puntual
Puntual aplica las reglas de Estonia en cuanto eliges el país al registrar tu empresa. Los fichajes no se editan nunca —una corrección se añade junto al original, con quién la aprobó— y la exportación incluye un anexo que permite comprobar que nada se ha alterado, sin depender de nosotros. Además se ficha sin conexión, que es cuando fallan las demás.
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