🇮🇪 Registro de jornada en Irlanda: tres años de conservación
La Organisation of Working Time Act 1997 obliga a llevar registros que demuestren que se cumple la ley y a conservarlos al menos tres años desde que se crean.
Dónde se guardan y para qué
Los registros se guardan en el centro donde trabaja la persona o, si trabaja en varios, en el lugar desde el que se dirige su actividad. Tienen que permitir comprobar que se cumple la ley en cuanto a jornada, descansos y vacaciones.
Si no hay registros
Cuando el empleador no conserva los registros como exige la ley, le corresponde a él demostrar que cumplió. En una reclamación ante la Workplace Relations Commission, no tenerlos juega en contra de la empresa.
Quién conserva los registros
La obligación de conservar el registro es de la empresa. Puntual guarda los fichajes en su servidor según el plan contratado —seis meses con el pago único, mientras dure la suscripción— y permite descargarlos en cualquier momento con un anexo que demuestra que no se han alterado, para que la empresa los custodie el tiempo que le exija la ley.
Fuente oficial
Texto consolidado de la ley, publicado por la Law Reform Commission de Irlanda.
Organisation of Working Time Act 1997, s. 25 — Law Reform Commission ↗
Cómo lo resuelve Puntual
Puntual aplica las reglas de Irlanda en cuanto eliges el país al registrar tu empresa. Los fichajes no se editan nunca —una corrección se añade junto al original, con quién la aprobó— y la exportación incluye un anexo que permite comprobar que nada se ha alterado, sin depender de nosotros. Además se ficha sin conexión, que es cuando fallan las demás.
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