🇵🇹 Registo de ponto: registro de jornada en Portugal

Obligatorio para todas las empresas, sea cual sea el contrato o el sector. El registro debe incluir las pausas y conservarse cinco años.

Esto no es asesoramiento jurídico. Es información general elaborada a partir de las normas citadas. Antes de tomar decisiones que afecten a tu empresa, consúltalo con un abogado laboralista o una gestoría de Portugal.

En una línea Conservación: 5 años · Base: Código do Trabalho, art. 202

Las pausas sí son obligatorias

A diferencia de Alemania, el art. 202 portugués pide que el registro incluya las horas de inicio y fin y las pausas. Es una de las diferencias que más se pasan por alto al usar la misma herramienta en varios países.

Accesible de inmediato

El registro debe estar accesible para consulta inmediata de la ACT. La ley no impone un formato concreto: exige que el sistema sea fiable, actualizable y consultable. La ACT recomienda cada vez más medios digitales que garanticen trazabilidad e integridad.

El trabajo a distancia no exime

Trabajar a distancia no libera de registrar. La ley no distingue entre presencial y remoto: lo que cambia es que el sistema tiene que ser adecuado a ese contexto.

Fuente oficial

Busca el Código do Trabalho, artigo 202.º. La ACT publica además guías propias en act.gov.pt.

Diário da República ↗
Enlace al portal oficial, no al artículo concreto: los enlaces profundos de este organismo cambian a menudo y preferimos no darte uno roto.

Cómo lo resuelve Puntual

Puntual aplica las reglas de Portugal en cuanto eliges el país al registrar tu empresa. Los fichajes no se editan nunca —una corrección se añade junto al original, con quién la aprobó— y la exportación incluye un anexo que permite comprobar que nada se ha alterado, sin depender de nosotros. Además se ficha sin conexión, que es cuando fallan las demás.

Ver Puntual

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