🇩🇰 Registro de jornada en Dinamarca: obligatorio desde julio de 2024
Desde el 1 de julio de 2024 todos los empleadores daneses deben tener un sistema de registro objetivo, fiable y accesible que permita medir la jornada diaria de cada persona.
De dónde viene
La reforma del Arbejdstidsloven se aprobó en enero de 2024 y entró en vigor en julio, como consecuencia de la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 2019. Alcanza a todos los empleadores, sea cual sea su tamaño o sector.
Libertad de método, no de resultado
La ley no impone una herramienta concreta: cada empleador elige cómo montar su sistema. Lo que no es opcional es que el registro sea objetivo, fiable y accesible para cada trabajador durante su relación laboral.
El plazo se cuenta desde el periodo de referencia
Los cinco años se cuentan desde el final del periodo que sirve de base al cálculo de la media semanal de la regla de las 48 horas, no desde cada anotación.
Fuente oficial
Portal oficial. Busca arbejdstidsloven y la modificación en vigor desde el 1 de julio de 2024.
Retsinformation — legislación danesa ↗
Enlace al portal oficial, no al artículo concreto: los enlaces profundos de este organismo cambian a menudo y preferimos no darte uno roto.
Cómo lo resuelve Puntual
Puntual aplica las reglas de Dinamarca en cuanto eliges el país al registrar tu empresa. Los fichajes no se editan nunca —una corrección se añade junto al original, con quién la aprobó— y la exportación incluye un anexo que permite comprobar que nada se ha alterado, sin depender de nosotros. Además se ficha sin conexión, que es cuando fallan las demás.
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