🇩🇪 Arbeitszeiterfassung: registro de jornada en Alemania
El MiLoG obliga a registrar inicio, fin y duración de la jornada, y a conservarlo dos años. Desde 2022 el Tribunal Federal de Trabajo confirmó el deber general de registrar el tiempo de trabajo.
Registro y pausas son cosas distintas
Se confunden constantemente. El MiLoG obliga a registrar inicio, fin y duración, pero no obliga a registrar las pausas.
La pausa de 30 minutos a partir de seis horas de jornada, y de 45 a partir de nueve, viene del ArbZG, que es una norma de descanso: dice que hay que descansar, no que haya que anotarlo.
La reforma en marcha
El ministerio de trabajo presentó el 17 de junio de 2026 un borrador que introduce la obligación de registro electrónico del inicio, fin y duración, documentado el mismo día de la prestación.
Prevé plazos de adaptación por tamaño: hasta cinco años para empresas de hasta 50 personas, dos años hasta 250, y un año para las grandes. Las de menos de 10 personas quedarían exentas. Es un borrador, no norma en vigor.
Fuente oficial
Portal oficial de legislación federal alemana. El ArbZG, del que salen las pausas, está en el mismo sitio.
§ 17 MiLoG — Gesetze im Internet (Ministerio de Justicia) ↗
Cómo lo resuelve Puntual
Puntual aplica las reglas de Alemania en cuanto eliges el país al registrar tu empresa. Los fichajes no se editan nunca —una corrección se añade junto al original, con quién la aprobó— y la exportación incluye un anexo que permite comprobar que nada se ha alterado, sin depender de nosotros. Además se ficha sin conexión, que es cuando fallan las demás.
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