🇨🇿 Registro de jornada en Chequia: lo que exige el § 96
El § 96 del zákoník práce obliga a llevar, por cada trabajador, el registro del inicio y el fin de los turnos trabajados, de las horas extra, del trabajo nocturno y de la guardia.
Lo que no hace falta anotar
Las pausas para comer y descansar no tienen que figurar en el registro. Lo obligatorio es el inicio y el fin de lo trabajado.
¿Cuánto tiempo hay que guardarlo?
La ley no fija un plazo concreto para conservar el registro de jornada. Suele tomarse como referencia el tiempo durante el que se pueden reclamar salarios o sancionar la falta de registro, pero la decisión es de la empresa y conviene tomarla con un asesor laboral del país.
Quién conserva los registros
La obligación de conservar el registro es de la empresa. Puntual guarda los fichajes en su servidor según el plan contratado —seis meses con el pago único, mientras dure la suscripción— y permite descargarlos en cualquier momento con un anexo que demuestra que no se han alterado, para que la empresa los custodie el tiempo que le exija la ley.
Fuente oficial
Colección oficial de leyes de la República Checa.
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce — e-Sbírka ↗
Enlace al portal oficial y no al artículo concreto: los enlaces profundos de este organismo cambian con frecuencia y preferimos no darte uno roto.
Cómo lo resuelve Puntual
Puntual aplica las reglas de Chequia en cuanto eliges el país al registrar tu empresa. Los fichajes no se editan nunca —una corrección se añade junto al original, con quién la aprobó— y la exportación incluye un anexo que permite comprobar que nada se ha alterado, sin depender de nosotros. Además se ficha sin conexión, que es cuando fallan las demás.
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