🇵🇱 Registro de jornada en Polonia: diez años de conservación

El plazo más largo de los trece países: diez años, y contados desde el fin del año natural en que terminó la relación laboral, no desde cada registro.

Esto no es asesoramiento jurídico. Es información general elaborada a partir de las normas citadas. Antes de tomar decisiones que afecten a tu empresa, consúltalo con un abogado laboralista o una gestoría de Polonia.

En una línea Conservación: 10 años · Base: Documentación laboral

Por qué diez años es en realidad más

Como el cómputo arranca al terminar el empleo y no al crearse el registro, los datos de alguien que lleve quince años en la empresa habrá que conservarlos veinticinco desde su primer fichaje. Es el país donde peor sienta descuidar las copias.

Contratos anteriores a 2019

Para relaciones laborales iniciadas antes de 2019 el plazo puede llegar a cincuenta años. Si tienes plantilla antigua, no des por hecho el plazo corto.

Fuente oficial

Base de datos oficial de legislación polaca. Busca el Kodeks pracy y el reglamento de documentación laboral.

ISAP — Internetowy System Aktów Prawnych (Sejm) ↗
Enlace al portal oficial, no al artículo concreto: los enlaces profundos de este organismo cambian a menudo y preferimos no darte uno roto.

Cómo lo resuelve Puntual

Puntual aplica las reglas de Polonia en cuanto eliges el país al registrar tu empresa. Los fichajes no se editan nunca —una corrección se añade junto al original, con quién la aprobó— y la exportación incluye un anexo que permite comprobar que nada se ha alterado, sin depender de nosotros. Además se ficha sin conexión, que es cuando fallan las demás.

Ver Puntual

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