🇧🇪 Registro de jornada en Bélgica: obligación general desde 2027

Bélgica es el país con fecha en el calendario: la obligación general de registro horario para todos los empleadores entra en vigor el 1 de enero de 2027.

Esto no es asesoramiento jurídico. Es información general elaborada a partir de las normas citadas. Antes de tomar decisiones que afecten a tu empresa, consúltalo con un abogado laboralista o una gestoría de Bélgica.

En una línea Conservación: 5 años · Base: Cuenta individual y documentos sociales

Qué es obligatorio hoy

De momento el registro es obligatorio en supuestos concretos, como el trabajo a tiempo parcial, además del registro de horas extra voluntarias y de la declaración Dimona previa al inicio de la relación laboral.

Qué cambia en 2027

A partir del 1 de enero de 2027 la obligación alcanza a todos los empleadores. Si operas allí, es el momento de prepararlo con calma en lugar de correr en diciembre.

Conservación

Los documentos sociales y la cuenta individual se conservan cinco años, contados desde el fin del año natural al que corresponde la cuenta.

Fuente oficial

Portal oficial. Conviene seguir además los anuncios del SPF Emploi sobre la obligación general de 2027.

Justel — legislación consolidada belga ↗
Enlace al portal oficial, no al artículo concreto: los enlaces profundos de este organismo cambian a menudo y preferimos no darte uno roto.

Cómo lo resuelve Puntual

Puntual aplica las reglas de Bélgica en cuanto eliges el país al registrar tu empresa. Los fichajes no se editan nunca —una corrección se añade junto al original, con quién la aprobó— y la exportación incluye un anexo que permite comprobar que nada se ha alterado, sin depender de nosotros. Además se ficha sin conexión, que es cuando fallan las demás.

Ver Puntual

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