🇱🇺 Registro de jornada en Luxemburgo: el artículo L. 211-29
El artículo L. 211-29 del Code du travail obliga a anotar en un registro especial o en un fichero el inicio, el fin y la duración de la jornada diaria, y también las prolongaciones y el trabajo en domingo, festivo o de noche.
A disposición de la Inspección
El registro hay que enseñarlo cuando lo piden los agentes de la Inspection du travail et des mines (ITM), que además ofrece un modelo.
¿Cuánto tiempo hay que guardarlo?
La ley no fija un plazo concreto para conservar el registro de jornada. Suele tomarse como referencia el tiempo durante el que se pueden reclamar salarios o sancionar la falta de registro, pero la decisión es de la empresa y conviene tomarla con un asesor laboral del país.
Quién conserva los registros
La obligación de conservar el registro es de la empresa. Puntual guarda los fichajes en su servidor según el plan contratado —seis meses con el pago único, mientras dure la suscripción— y permite descargarlos en cualquier momento con un anexo que demuestra que no se han alterado, para que la empresa los custodie el tiempo que le exija la ley.
Fuente oficial
Respuesta de la Inspección de Trabajo luxemburguesa, con la cita del artículo.
L’employeur est-il obligé d’inscrire le début, la fin et la durée du travail journalier ? — ITM ↗
Cómo lo resuelve Puntual
Puntual aplica las reglas de Luxemburgo en cuanto eliges el país al registrar tu empresa. Los fichajes no se editan nunca —una corrección se añade junto al original, con quién la aprobó— y la exportación incluye un anexo que permite comprobar que nada se ha alterado, sin depender de nosotros. Además se ficha sin conexión, que es cuando fallan las demás.
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