🇵🇱 Ewidencja czasu pracy w Polsce: dziesięć lat przechowywania

Najdłuższy termin spośród trzynastu krajów: dziesięć lat, liczone od końca roku kalendarzowego, w którym zakończył się stosunek pracy, a nie od każdego zapisu.

To nie jest porada prawna. To ogólne informacje opracowane na podstawie przywołanych przepisów. Przed podjęciem decyzji dotyczących firmy skonsultuj się z prawnikiem prawa pracy lub biurem rachunkowym w kraju: Polska.

W skrócie Przechowywanie: 10 lat · Podstawa: Kodeks pracy

Dlaczego dziesięć lat to w rzeczywistości więcej

Ponieważ bieg terminu zaczyna się z chwilą zakończenia zatrudnienia, a nie z chwilą powstania zapisu, dane osoby pracującej w firmie od piętnastu lat trzeba będzie przechowywać dwadzieścia pięć lat od jej pierwszego wpisu. To kraj, w którym zaniedbanie kopii kosztuje najwięcej.

Umowy sprzed 2019 roku

Dla stosunków pracy nawiązanych przed 2019 rokiem termin może sięgać pięćdziesięciu lat. Jeśli masz pracowników z długim stażem, nie zakładaj krótszego terminu.

Źródło urzędowe

Urzędowa baza aktów prawnych. Szukaj Kodeksu pracy i rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej.

ISAP — Internetowy System Aktów Prawnych (Sejm) ↗
Link do oficjalnego portalu, a nie do konkretnego przepisu: głębokie linki tej instytucji często się zmieniają i wolimy nie podawać zepsutego adresu.

Jak rozwiązuje to Puntual

Puntual stosuje przepisy kraju Polska, gdy tylko wybierzesz go przy rejestracji firmy. Zapisy czasu pracy nigdy nie są edytowane — korekta jest dopisywana obok oryginału, wraz z osobą, która ją zatwierdziła — a eksport zawiera załącznik pozwalający sprawdzić, że nic nie zostało zmienione, niezależnie od nas. Rejestracja działa też bez internetu, czyli wtedy, gdy inne rozwiązania zawodzą.

Zobacz Puntual