🇸🇪 Arbetstidslagen: registrering av arbetstid i Sverige

Det som den svenska lagen uttryckligen kräver att man antecknar är den tid som ligger utöver den ordinarie: övertid, jourtid och mertid.

Detta är inte juridisk rådgivning. Det är allmän information som bygger på de regler som nämns. Rådgör med en arbetsrättsjurist eller en redovisningsbyrå i Sverige innan du fattar beslut som rör ditt företag.

Kort sagt Bevarande: 3 år · Grund: Arbetstidslagen

En nyans som ändrar utgångspunkten

Till skillnad från Spanien eller Portugal, där hela arbetsdagen registreras, riktar sig den svenska skyldigheten mot tiden utöver det ordinarie. I praktiken måste arbetstiden ändå registreras för att man ska veta vad som ligger utöver.

Vem som får ta del av uppgifterna

Arbetstagaren och dennes fackliga organisation har rätt att ta del av dessa anteckningar. Det är ett drag i den nordiska arbetsmarknadsmodellen som är värt att ha med sig.

Officiell källa

Lagtexten på Sveriges riksdags webbplats.

Arbetstidslag (1982:673) — Riksdagen ↗

Så löser Puntual det

Puntual tillämpar reglerna för Sverige så snart du väljer land när du registrerar ditt företag. Registreringar redigeras aldrig — en rättelse läggs till bredvid originalet, med uppgift om vem som godkände den — och exporten innehåller en bilaga som gör det möjligt att kontrollera att ingenting har ändrats, oberoende av oss. Dessutom fungerar stämplingen offline, vilket är precis när de andra slår fel.

Se Puntual