🇸🇮 Evidenca delovnega časa v Sloveniji

ZEPDSV delodajalcu nalaga vodenje evidence o izrabi delovnega časa za vsakega delavca. Ko pogodba o zaposlitvi preneha, se dokumenti hranijo kot listina trajne vrednosti: uničiti jih ni dovoljeno.

To ni pravni nasvet. Gre za splošne informacije na podlagi navedenih predpisov. Preden sprejmete odločitve, ki zadevajo vaše podjetje, se posvetujte z odvetnikom za delovno pravo ali z računovodskim servisom v državi: Slovenija.

Na kratko Hramba: trajno · Podlaga: ZEPDSV, 19. člen

Kaj je treba vpisati

Med drugim čas prihoda na delo in odhoda z dela, izrabo odmora med delovnim časom, nadurno delo in odsotnosti. Po noveli ZEPDSV-A, ki se uporablja od 20. novembra 2023, mora biti evidenca na sedežu delodajalca ali v kraju, kjer delavec opravlja delo.

Če podjetje preneha

Arhiv podatkov prevzame pravni naslednik. Če ga ni, arhivsko gradivo prevzame Arhiv Republike Slovenije. Tudi prenehanje dejavnosti ne dovoljuje uničenja.

Kdo hrani evidenco

Hramba evidence je obveznost podjetja. Puntual vpise hrani na svojem strežniku glede na izbrani paket — šest mesecev pri enkratnem nakupu, ves čas trajanja naročnine — in omogoča, da jih kadar koli prenesete s prilogo, ki dokazuje, da niso bili spremenjeni, tako da jih podjetje lahko hrani, kolikor dolgo zahteva zakon.

Uradni vir

Pravno-informacijski sistem Republike Slovenije.

Zakon o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV) — PISRS ↗
Povezava vodi na uradni portal, ne na posamezni člen: neposredne povezave tega organa se pogosto spreminjajo in vam ne želimo dati nedelujoče.

Kako to rešuje Puntual

Puntual uporabi pravila za državo Slovenija, takoj ko jo izberete ob registraciji podjetja. Vpisi se nikoli ne urejajo — popravek se doda poleg izvirnika, skupaj s podatkom, kdo ga je odobril — izvoz pa vsebuje prilogo, s katero lahko neodvisno od nas preverite, da ni bilo nič spremenjeno. Evidentiranje deluje tudi brez interneta, torej prav takrat, ko druge rešitve odpovejo.

Oglejte si Puntual