🇷🇴 Evidența timpului de muncă în România
Articolul 119 din Codul muncii obligă angajatorul să țină la locul de muncă evidența orelor lucrate zilnic de fiecare salariat, cu ora de început și de sfârșit a programului, și să o prezinte inspectorilor de muncă ori de câte ori i se solicită.
Telemuncă și salariați mobili
Pentru salariații care lucrează de acasă sau sunt mobili, evidența se ține în condițiile stabilite printr-un acord scris cu aceștia.
Cât timp se păstrează?
Legea nu fixează un termen concret de păstrare a evidenței timpului de muncă. De obicei se pornește de la perioada în care pot fi cerute drepturile salariale sau sancționată lipsa evidenței, dar decizia aparține firmei și e bine luată împreună cu un consultant în dreptul muncii.
Cine păstrează evidența
Păstrarea evidenței este obligația firmei. Puntual păstrează pontajele pe serverul său în funcție de planul ales — șase luni la achiziția unică, pe toată durata abonamentului — și permite descărcarea lor oricând, cu o anexă care dovedește că nu au fost modificate, pentru ca firma să le păstreze atât cât cere legea.
Sursă oficială
Portalul legislativ oficial al Ministerului Justiției.
Legea nr. 53/2003, Codul muncii (republicat) — Portal Legislativ ↗
Link către portalul oficial, nu către articolul anume: linkurile directe ale acestei instituții se schimbă des și nu vrem să vă dăm unul nefuncțional.
Cum rezolvă Puntual
Puntual aplică regulile pentru România de îndată ce alegeți țara la înregistrarea firmei. Pontajele nu se modifică niciodată — o corecție se adaugă lângă original, împreună cu cine a aprobat-o — iar exportul include o anexă care permite verificarea, independent de noi, că nimic nu a fost modificat. În plus, pontajul funcționează și fără internet, adică exact când celelalte cedează.
Vezi Puntual