🇱🇹 Darbo laiko apskaita Lietuvoje

Darbo kodekso 120 straipsnis įpareigoja darbdavį tvarkyti darbuotojų darbo laiko apskaitą darbdavio patvirtintos formos žiniaraščiuose, kuriuos galima pildyti ir saugoti elektroniniu būdu.

Išimtis, kurią verta žinoti

Apskaitos nereikia tvarkyti darbuotojams, dirbantiems nekintančios darbo dienos trukmės ir nekintančio darbo dienų per savaitę skaičiaus režimu. Kiekvienas darbuotojas gali susipažinti su savo darbo laiko apskaita ir neatlygintinai gauti žiniaraščio išrašą.

Kiek laiko saugoti?

Įstatymas nenustato konkretaus termino darbo laiko apskaitai saugoti. Dažnai remiamasi laikotarpiu, per kurį galima reikalauti darbo užmokesčio ar nubausti už apskaitos nebuvimą, tačiau sprendimą priima įmonė, ir jį verta priimti su darbo teisės konsultantu.

Kas saugo apskaitą

Apskaitos saugojimas yra įmonės pareiga. Puntual saugo įrašus savo serveryje pagal pasirinktą planą — šešis mėnesius perkant vienkartinai, visą prenumeratos laiką — ir leidžia bet kada juos atsisiųsti su priedu, įrodančiu, kad jie nepakeisti, kad įmonė galėtų juos saugoti tiek, kiek reikalauja įstatymas.

Oficialus šaltinis

Lietuvos Respublikos Seimo teisės aktų registras.

Lietuvos Respublikos darbo kodeksas — e-seimas ↗
Nuoroda veda į oficialų portalą, o ne į konkretų straipsnį: šios institucijos tiesioginės nuorodos dažnai keičiasi, ir nenorime jums duoti neveikiančios.