🇸🇰 Evidencia pracovného času na Slovensku

§ 99 Zákonníka práce ukladá zamestnávateľovi viesť evidenciu pracovného času, práce nadčas, nočnej práce a pracovnej pohotovosti tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec každého úseku.

Nejde o právne poradenstvo. Ide o všeobecné informácie vychádzajúce z uvedených predpisov. Skôr ako urobíte rozhodnutie, ktoré sa týka vašej firmy, poraďte sa s advokátom pre pracovné právo alebo s účtovnou kanceláriou v krajine: Slovensko.

Stručne Uchovanie: zákon lehotu neurčuje · Základ: Zákonník práce, § 99

Súčet hodín nestačí

Zákon vyžaduje zaznamenať, kedy sa úsek práce začal a kedy skončil, nielen koľko hodín sa odpracovalo. Výkaz s denným súčtom hodín nestačí.

Ako dlho evidenciu uchovávať?

Zákon neurčuje konkrétnu lehotu na uchovanie evidencie pracovného času. Často sa vychádza z obdobia, počas ktorého možno uplatniť mzdové nároky alebo uložiť pokutu za chýbajúcu evidenciu, rozhodnutie je však na firme a je vhodné prebrať ho s poradcom pre pracovné právo.

Kto záznamy uchováva

Uchovávať evidenciu je povinnosťou firmy. Puntual ukladá záznamy na svojom serveri podľa zvoleného plánu — šesť mesiacov pri jednorazovom nákupe, počas celého predplatného — a umožňuje ich kedykoľvek stiahnuť s prílohou, ktorá preukazuje, že neboli zmenené, aby ich firma mohla uchovávať tak dlho, ako vyžaduje zákon.

Oficiálny zdroj

Oficiálny portál právnych predpisov Slovenskej republiky.

Zákon č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce — Slov-Lex ↗
Odkaz vedie na oficiálny portál, nie na konkrétny paragraf: priame odkazy tohto úradu sa často menia a nechceme vám dať nefunkčný.

Ako to rieši Puntual

Puntual uplatní pravidlá pre krajinu Slovensko, hneď ako ju zvolíte pri registrácii firmy. Záznamy sa nikdy neupravujú — oprava sa pridá vedľa pôvodného záznamu aj s tým, kto ju schválil — a export obsahuje prílohu, ktorou sa dá nezávisle od nás overiť, že sa nič nezmenilo. Dochádzka navyše funguje aj bez internetu, teda práve vtedy, keď ostatné zlyhávajú.

Pozrieť Puntual