🇳🇱 Urenregistratie in Nederland

Artikel 3.2:1 van het Arbeidstijdenbesluit verplicht werkgevers de urenregistratie ten minste 52 weken te bewaren. Het is een van de kortste termijnen van de Unie.

Dit is geen juridisch advies. Het is algemene informatie op basis van de genoemde regelgeving. Overleg met een arbeidsrechtadvocaat of een administratiekantoor in Nederland voordat u beslissingen neemt die uw bedrijf raken.

In één zin Bewaartermijn: 52 weken · Grondslag: Arbeidstijdenbesluit, art. 3.2:1

Een weinig bekende uitzondering

De verplichting geldt niet voor werknemers die ten minste drie keer het wettelijk minimumloon verdienen. Dat is een Nederlandse bijzonderheid die in geen van de andere landen op deze lijst bestaat.

Wat er wordt vastgelegd

Naast de gewerkte uren moet de werkgever ook rust- en pauzetijden, vakantie en verzuim bijhouden, en de werknemer inzage geven in zijn eigen gegevens.

Veel werkgevers bewaren in de praktijk vijf jaar, om aan te sluiten bij de fiscale bewaartermijnen. Dat is een verstandige keuze, geen eis van de Arbeidstijdenwet.

Officiële bron

Officieel portaal. Zoek op «Arbeidstijdenbesluit, artikel 3.2:1».

Wetten.overheid.nl — Nederlandse wetgeving ↗
Link naar het officiële portaal en niet naar het specifieke artikel: de deeplinks van deze instantie veranderen vaak en we geven u liever geen dode link.

Hoe Puntual dit oplost

Puntual past de regels van Nederland toe zodra u bij het registreren van uw bedrijf het land kiest. Registraties worden nooit bewerkt — een correctie komt naast het origineel te staan, met wie die heeft goedgekeurd — en de export bevat een bijlage waarmee u onafhankelijk van ons kunt controleren dat er niets is gewijzigd. Bovendien werkt het klokken offline, precies wanneer andere systemen het laten afweten.

Bekijk Puntual