🇱🇻 Darba laika uzskaite Latvijā

Darba likuma 137. pants uzliek darba devējam pienākumu precīzi uzskaitīt katra darbinieka nostrādātās stundas kopumā, kā arī atsevišķi virsstundas, nakts darbu, darbu nedēļas atpūtas laikā un svētku dienās.

Šī nav juridiska konsultācija. Tā ir vispārīga informācija, kas balstīta uz minētajiem tiesību aktiem. Pirms pieņemat lēmumus, kas skar jūsu uzņēmumu, konsultējieties ar darba tiesību juristu vai grāmatvedības biroju (valsts: Latvija).

Īsumā Glabāšana: likums termiņu nenosaka · Pamats: Darba likums, 137. pants

Darbinieks var to pārbaudīt

Katram darbiniekam pašam vai ar darbinieku pārstāvju starpniecību ir tiesības pārbaudīt darba devēja veikto darba laika uzskaiti.

Cik ilgi uzskaiti glabāt?

Likums nenosaka konkrētu termiņu darba laika uzskaites glabāšanai. Bieži vadās pēc laika, kurā var prasīt darba samaksu vai sodīt par uzskaites trūkumu, taču lēmums ir uzņēmuma ziņā, un to vēlams pieņemt kopā ar darba tiesību konsultantu.

Kas glabā uzskaiti

Uzskaites glabāšana ir uzņēmuma pienākums. Puntual glabā ierakstus savā serverī atbilstoši izvēlētajam plānam — sešus mēnešus vienreizēja pirkuma gadījumā, visu abonementa laiku — un ļauj tos jebkurā brīdī lejupielādēt ar pielikumu, kas pierāda, ka tie nav mainīti, lai uzņēmums tos varētu glabāt tik ilgi, cik prasa likums.

Oficiālais avots

Latvijas tiesību aktu oficiālais portāls.

Darba likums — Likumi.lv ↗
Saite ved uz oficiālo portālu, nevis uz konkrēto pantu: šīs iestādes tiešās saites bieži mainās, un mēs nevēlamies dot jums nestrādājošu saiti.

Kā to risina Puntual

Puntual piemēro valsts noteikumus (Latvija), tiklīdz, reģistrējot uzņēmumu, izvēlaties valsti. Ierakstus nekad nerediģē — labojums tiek pievienots blakus oriģinālam kopā ar informāciju par to, kas to apstiprināja —, un eksportā ir pielikums, ar kuru neatkarīgi no mums var pārbaudīt, ka nekas nav mainīts. Turklāt darba laika reģistrēšana darbojas arī bez interneta, tieši tad, kad citi pieviļ.

Apskatīt Puntual