🇪🇪 Tööaja arvestus Eestis

Töölepingu seaduse § 28 kohustab tööandjat tagama kokkulepitud töö- ja puhkeaja ning pidama tööaja arvestust.

See ei ole õigusnõustamine. Tegemist on üldise teabega, mis põhineb viidatud õigusaktidel. Enne oma ettevõtet puudutavaid otsuseid pea nõu tööõiguse juristi või raamatupidamisbürooga, kes tunneb Eesti õigust.

Lühidalt Säilitamine: seadus tähtaega ei määra · Alus: Töölepingu seadus, § 28

Mida Tööinspektsioon vaatab

Tööinspektsioon võib arvestust kontrollida. Sellest peab nähtuma iga töötaja tööaeg, puhkepausid ja ületunnitöö.

Kui kaua arvestust säilitada?

Seadus ei määra konkreetset tähtaega tööaja arvestuse säilitamiseks. Sageli lähtutakse ajast, mille jooksul saab palganõudeid esitada või puuduva arvestuse eest karistada, kuid otsus on ettevõtte oma ja see tasub teha koos tööõiguse nõustajaga.

Kes arvestust säilitab

Arvestuse säilitamine on ettevõtte kohustus. Puntual hoiab kandeid oma serveris vastavalt valitud paketile — ühekordse ostu puhul kuus kuud, tellimuse puhul kogu selle kehtivuse aja — ja võimaldab neid igal ajal alla laadida koos lisaga, mis tõendab, et neid pole muudetud, et ettevõte saaks neid säilitada nii kaua, kui seadus nõuab.

Ametlik allikas

Riigi Teataja, seaduse kehtiv tekst.

Töölepingu seadus — Riigi Teataja ↗
Link viib ametlikule portaalile, mitte konkreetsele paragrahvile: selle asutuse otselingid muutuvad sageli ja me ei taha anda sulle katkist linki.

Kuidas Puntual seda lahendab

Puntual rakendab Eesti reegleid kohe, kui valid ettevõtte registreerimisel riigi. Kandeid ei muudeta kunagi — parandus lisatakse originaali kõrvale koos infoga, kes selle kinnitas — ja eksport sisaldab lisa, millega saab meist sõltumata kontrollida, et midagi pole muudetud. Tööaja märkimine töötab ka ilma internetita, just siis, kui teised alt veavad.

Vaata Puntuali