🇩🇰 Tidsregistrering i Danmark: pligt siden juli 2024

Siden 1. juli 2024 skal alle danske arbejdsgivere have et objektivt, pålideligt og tilgængeligt registreringssystem, der gør det muligt at måle den enkeltes daglige arbejdstid.

Dette er ikke juridisk rådgivning. Det er generel information udarbejdet ud fra de nævnte regler. Tal med en advokat med speciale i ansættelsesret eller en revisor i Danmark, før du træffer beslutninger for din virksomhed.

Kort fortalt Opbevaring: 5 år · Grundlag: Arbejdstidsloven

Hvor det kommer fra

Ændringen af arbejdstidsloven blev vedtaget i januar 2024 og trådte i kraft i juli, som følge af EU-Domstolens dom fra 2019. Den omfatter alle arbejdsgivere uanset størrelse og branche.

Frit metodevalg, ikke frit resultat

Loven foreskriver ikke et bestemt værktøj: hver arbejdsgiver vælger selv, hvordan systemet skal indrettes. Det, der ikke er valgfrit, er at registreringen skal være objektiv, pålidelig og tilgængelig for den enkelte medarbejder gennem hele ansættelsen.

Fristen løber fra referenceperioden

De fem år regnes fra udløbet af den periode, der ligger til grund for beregningen af det ugentlige gennemsnit efter 48-timersreglen, ikke fra den enkelte registrering.

Officiel kilde

Officielt portal. Søg efter «arbejdstidsloven» og ændringen med virkning fra 1. juli 2024.

Retsinformation — dansk lovgivning ↗
Link til den officielle portal og ikke til den konkrete paragraf: denne myndigheds dybe links ændres ofte, og vi vil helst ikke give dig et dødt link.

Sådan løser Puntual det

Puntual anvender reglerne for Danmark, så snart du vælger landet, når du opretter din virksomhed. Registreringer redigeres aldrig — en rettelse tilføjes ved siden af originalen med angivelse af, hvem der godkendte den — og eksporten indeholder et bilag, der gør det muligt at kontrollere, at intet er ændret, uden at være afhængig af os. Desuden virker registreringen uden internet, hvilket er når de andre svigter.

Se Puntual