🇨🇿 Evidence pracovní doby v Česku

§ 96 zákoníku práce ukládá zaměstnavateli vést u každého zaměstnance evidenci se začátkem a koncem odpracovaných směn, práce přesčas, noční práce a pracovní pohotovosti.

Nejde o právní poradenství. Jde o obecné informace vycházející z uvedených předpisů. Než učiníte rozhodnutí, které se týká vaší firmy, poraďte se s advokátem pro pracovní právo nebo s účetní kanceláří v zemi: Česko.

Stručně Uchování: zákon lhůtu nestanoví · Základ: zákoník práce, § 96

Co evidovat není nutné

Přestávky na jídlo a oddech se do evidence zapisovat nemusí. Povinný je začátek a konec odpracované doby.

Jak dlouho evidenci uchovávat?

Zákon nestanoví konkrétní lhůtu pro uchování evidence pracovní doby. Často se vychází z doby, po kterou lze uplatnit mzdové nároky nebo uložit pokutu za chybějící evidenci, rozhodnutí je ale na firmě a je vhodné ho probrat s poradcem pro pracovní právo.

Kdo záznamy uchovává

Uchovávat evidenci je povinností firmy. Puntual ukládá záznamy na svém serveru podle zvoleného tarifu — šest měsíců při jednorázovém nákupu, po celou dobu předplatného — a umožňuje je kdykoli stáhnout s přílohou, která prokazuje, že nebyly změněny, aby je firma mohla uchovávat tak dlouho, jak vyžaduje zákon.

Oficiální zdroj

Oficiální sbírka zákonů České republiky.

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce — e-Sbírka ↗
Odkaz vede na oficiální portál, ne na konkrétní paragraf: přímé odkazy tohoto úřadu se často mění a nechceme vám dát nefunkční.

Jak to řeší Puntual

Puntual uplatní pravidla pro zemi Česko, jakmile ji zvolíte při registraci firmy. Záznamy se nikdy neupravují — oprava se přidá vedle původního záznamu i s tím, kdo ji schválil — a export obsahuje přílohu, kterou lze nezávisle na nás ověřit, že se nic nezměnilo. Docházka navíc funguje i bez internetu, tedy právě tehdy, když ostatní selhávají.

Prohlédnout Puntual